Conferencia de Directores y Decanos de Ingeniería Informática

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Juana María Perea, Decana de COEIIB expone en primera persona el reto de incrementar el numero de ingenieras informáticas en la profesión

Juana María Perea decana de COEIIB

Cuando acepté el reto de ser Decana del Colegio de Ingenieros de Informática nunca imaginé que menos del 20% de los integrantes de mi profesión son mujeres.

No es complicado verificar esas cifras, los portales de transparencia de las diferentes universidades españolas reflejan que los datos de acceso de mujeres tanto a los estudios de Grado en Informática como al Máster en Informática son muy bajos. Por ejemplo, en el curso 2018-2019 en la Grado en Ingeniería Informática de la Universitat Politécnica de Catalunya se matricularon 7 mujeres y 61 hombres, y en el Máster en Ingeniería Informática 1 mujer y 19 hombres.

Hay un claro desequilibrio en la petición de acceso a estos estudios, pero ¿por qué?

Parece que no hay una explicación fácil para ello. La informática en general siempre se ha visto como una materia propia de varones. Hay varios factores que en mi opinión han contribuido para llegar hasta donde estamos ahora.

Uno de ellos es la creencia errónea que el sexo femenino no es bueno en ciencias. A esta idea han contribuido tanto los docentes como la familia, que no han sabido apoyar suficientemente los gustos científicos de las niñas. Este hecho parece que se va solucionando poco a poco viendo que el porcentaje de mujeres matriculadas otras carreras como puede ser el Grado en Matemáticas.

También hay que tener en cuenta como nos ve la sociedad. Las series y películas reflejan únicamente un sector de la profesión, el más llamativo. La imagen que ofrecen series como The It Crowd o una de las más recientes Silicon Valley puede resultar divertida pero no es la realidad de nuestro sector.

Otro de los factores es el desconocimiento de nuestra profesión por parte de la sociedad. Nos ven como meros “mecánicos“ de ordenadores. No se conocen las diversas especialidades que confluyen dentro de la misma Informática. Hay desarrolladores de múltiples lenguajes, técnicos de sistemas de lo más variado, gestores de proyectos, analista de datos, etc. Un sinfín de posibilidades de trabajo a las que posiblemente no le estemos dando la suficiente visibilidad.

Sobre todo prima la falta de referentes del sexo femenino. No ha sido hasta estos últimos años, que no han se ha reconocido públicamente nombres como, Ada Lovelace (precursora de la programación), o Hedy Lamarr ( que sentó las bases tecnológicas del Bluetooth y del WIFI), o Joan Clarke (que ayudó a descifrar el código Enigma). No ayuda que en los libros de texto la proporción de científicas sea mínimo, ya que se sigue asociando el concepto ciencia al hombre.

¿Y qué podemos hacer los Colegios para solucionar este problema? 

En primer lugar acercar la Informática a las más jóvenes, sobre todo que vean que mujeres han cursado los estudios, que es una carrera con la misma dificultad que cualquier otra y que existen importantes referentes femeninos en el sector.

Realizar acciones para mejorar la proporción de las mujeres en nuestra profesión. Como por ejemplo el  trabajo que realiza DonesCOEINF del Col·legi Oficial d’Enginyeria en Informàtica de Catalunya (COEINF) que hace un seguimiento de la brecha de género en nuestro sector.

Equilibrar la balanza de géneros en la Informática es una tarea complicada, y más cuando se desconoce todavía el problema de base. Los Colegios Profesionales deben encomendarse la tarea de atraer a todo tipo de estudiantes, para que ninguno de ellos tenga dudas a la hora de estudiar Informática por la simple razón de que haya pocas mujeres.

Todavía nos queda un largo camino por recorrer para igualar los porcentajes de matriculación y espero poder aportar mi granito de arena para conseguirlo.

Juana María Perea, Decana del COEIIB

Fuente: Consejo de Colegios de Ingeniería Informática

El título original del artículo de Juana María Perea es «Ser un extraño espécimen en la informática»
Evento 40 aniversario

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