En una reciente entrevista para el pódcast At the Edge de McKinsey, Erik Brynjolfsson, economista y profesor de Stanford, discutió con Lareina Yee, presidenta del Consejo Tecnológico de McKinsey, sobre cómo la inteligencia artificial generativa está impactando el mundo laboral y la productividad empresarial. Brynjolfsson subraya que esta tecnología, si bien está transformando el entorno laboral de manera acelerada, solo puede alcanzar su máximo potencial cuando se combina con cambios profundos en los procesos empresariales y una atención especial a las necesidades humanas de los trabajadores.

«Todo y la velocidad con que la IA se está integrando en muchas empresas, solo habrá beneficios a largo plazo si se adopta un enfoque humano y estratégico»

Lo que el autor defiende es que el uso creciente de la inteligencia artificial generativa (IA generativa) está redefiniendo los modelos productivos y la manera en que concebimos el trabajo. Pero, más allá del entusiasmo inicial, este tipo de tecnología, como ya ha sucedido en anteriores períodos de revolución, requiere un replanteamiento profundo de los procesos empresariales y una apuesta decidida por el empoderamiento de los trabajadores. A pesar de la velocidad con la que la IA se está integrando en muchas empresas, solo habrá beneficios a largo plazo si se adopta un enfoque humano y estratégico, que integre la tecnología como un aliado y no como un simple sustituto.

La aceleración de la IA generativa: ¿qué la hace diferente?

A diferencia de revoluciones tecnológicas anteriores, la IA generativa está teniendo un impacto más rápido y visible. Plataformas como ChatGPT han llegado a millones de usuarios en cuestión de semanas gracias a las infraestructuras digitales existentes, como la nube e internet. Esta aceleración hace que muchas empresas perciban la IA como una solución casi inmediata para mejorar la productividad. Sin embargo, confundir rapidez con resultados duraderos es un error que debe evitarse.

Cuando las empresas adoptan tecnología sin transformar sus procesos internos o sin preparar a sus trabajadores, corren el riesgo de caer en lo que se llama una curva de productividad en J. Inicialmente, pueden experimentar pérdidas o estancamientos de productividad hasta que los cambios necesarios se consoliden. Esta curva ilustra que, para que la IA generativa alcance su verdadero potencial, las empresas deben hacer un esfuerzo adicional para actualizar tanto sus estructuras como las habilidades de sus trabajadores.

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La Escuela Superior de Ingeniería de Puerto Real, en colaboración con el departamento de Ingeniería Informática y el patrocinio de la Cátedra de Telefónica, va a organizar la II Olimpiada Informática de la UCA, dentro de la Olimpiada Andaluza de Informática. Se celebrará el viernes 14 de febrero de 2025, de 16:00 a 20:00 horas, en la Escuela Superior de Ingeniería del Campus de Puerto Real.

La Olimpiada Informática de Cádiz (OIC) es un concurso de programación informática que enfrenta a estudiantes de bachillerato y ciclos formativos de grado medio de centros púbicos, concertados y privados de la provincia de Cádiz. Con carácter excepcional, y si son avalados/as por escrito por el profesorado, también podrán participar estudiantes de 3º o 4º de E.S.O. de excelentes capacidades.

La OIC es una competición individual en la que los participantes intentan maximizar la puntuación obtenida resolviendo un conjunto de problemas de programación durante tres horas de competición. Los problemas a los que se enfrentan los participantes son de naturaleza algorítmica y ponen a prueba habilidades como análisis de problemas, diseño de algoritmos, estructuras de datos, programación y pruebas.

Fuente: Universidad de Cádiz 

La alumna del Grado en Ingeniería Informática de la Universidad de Burgos, Amanda Pérez Olmos, ha participado en el Foro Mujeres Ciber 2024, celebrado en la Facultad de Ciencias de la Universidad de Chile.

Organizado por el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), en colaboración con la Sección de Ciberseguridad del Comité Interamericano Contra el Terrorismo (CICTE) de la Organización de Estados Americanos (OEA) y con el Gobierno de Chile, este evento internacional reunió a mujeres estudiantes y profesionales de entre 18 y 25 años, interesadas en ciberseguridad, con el objetivo de intercambiar conocimientos, fortalecer habilidades y crear redes de contacto dentro del sector.

En esta edición, 15 jóvenes de España resultaron seleccionadas mediante un proceso basado en pruebas de conocimiento en ciberseguridad y competiciones de tipo Capture The Flag (CTF). Gracias a su excelente rendimiento en estas pruebas de selección, Amanda pudo formar parte de ese reducido grupo. La estudiante ha destacado la calidad docente del Grado en Ingeniería Informática que está cursando en la UBU  y la beca de colaboración con la que se está iniciando en la investigación de la Inteligencia Artificial aplicada a la Ciberseguridad en el Departamento de Digitalización, como claves para obtener estos resultados.

El evento, que, durante los últimos cuatro años, ha supuesto un impulso decisivo al talento femenino en la industria mediante diversas actividades como talleres, competiciones, conferencias y mesas redondas, impartidas por mujeres destacadas en el sector, quienes compartieron sus experiencias en áreas clave de la ciberseguridad y discutieron los desafíos y oportunidades en esta industria en crecimiento.

Respecto a los talleres prácticos, destacó el ejercicio TTX grupal (Cybersecurity Tabletop Exercise), en el que las participantes asumieron diferentes roles para resolver un escenario simulado de ciberseguridad. También cabe mencionar la competición final CTF, en la cual la alumna de la Universidad de Burgos quedó en tercera posición.

El éxito de esta joven estudiante, demuestra la importancia de visualizar la necesidad de desarrollar el talento femenino en las áreas STEM en general y en la computación y ciberseguridad en particular.

Noticia completa: Universidad de Burgos