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Sopra Steria, Fundación Randstad y UNIR lanzan inCV, una app para la inclusión laboral de personas con discapacidad

Sopra Steria, empresa europea de consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, ha lanzado la aplicación inCV destinada a favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, que ha sido desarrollada por esta compañía, la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y la Fundación Randstad.

inCV es una aplicación gratuita que facilita a personas con discapacidad intelectual cumplimentar de manera sencilla y adaptada su CV mediante escritura y reconocimiento de voz a través de cuatro pasos. El usuario también puede añadir una foto y, al finalizar la carga de todos los datos, se genera un PDF que puede enviar vía mail a empresas y organizaciones para aplicar a una oferta de empleo.

Esta herramienta ha sido creada, tanto para dispositivos Android, como iOS. Para su desarrollo se ha utilizado el framework React Native, que permite crear aplicaciones nativas manteniendo la experiencia de usuario de estas y combina las mejores partes del desarrollo nativo con la librería de Javascript React. Entre otras funcionalidades, incorpora la opción de grabación por voz y diversos elementos que, de manera intuitiva, permiten mejorar la accesibilidad. En la versión actual, toda la información del usuario se almacena en el propio dispositivo y la mayoría de las funcionalidades están disponibles offline.

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Ingeniería Informática domina la demanda de empleo en las áreas emergentes

Ingeniería Informática domina la demanda de empleo en las áreas emergentes

Ciberseguridad, Robótica, UX y Agile son las áreas emergentes que ofrecen más oportunidades laborales, según un informe elaborado por ESADE e Infojobs.

Se consideran emergentes aquellos puestos que apenas existían en 2008 o 2009. Suelen tener un bajo nivel de competencia y salarios por encima de la media, y, por lo tanto, se convierten en empleos atractivos para los candidatos, ya que pueden representar grandes oportunidades laborales. Eso sí, la mayoría de ellos están siempre muy vinculados a la innovación y a la tecnología.

Hay 4 áreas concretas que han destacado como nuevos puestos emergentes en 2016:

Ciberseguridad: en 2016 hubo 1.270 vacantes para este perfil. Su nivel de competencia es bajo (20 inscritos) y el salario promedio bruto es de 32.399€.

Robótica: en 2016 alcanzó las 761 vacantes, un 129% más que el año anterior. El nivel de competencia es de 29 inscritos y hay que destacar que se ha reducido en los últimos años (68 inscritos en 2013) debido al incremento de la demanda y a la especialización. El salario promedio bruto es de 29.351€.

UX (User Experience): en 3 años se ha multiplicado por 3 la demanda de este perfil y en 2016 alcanzó las 1.018 vacantes. El nivel de competencia también es bajo (20 inscritos) y su salario promedio es de 33.009€.

Agile/Scrum: los puestos demandados en esta área casi se han duplicado en los dos últimos años. Los especialistas en Agile tienen un salario promedio muy alto 38.749€ y su nivel de competencia es bajo (8 inscritos por vacantes).

Los puestos que mantienen su senda creciente, siguiendo la evolución de los últimos años, son Back/Front End, Programador para móvil, Desarrollador de soluciones Big Data y profesionales del Cloud Computing.