Conferencia de Directores y Decanos de Ingeniería Informática

IA y perspectiva de género: Entrevista a la ingeniera informática y divulgadora Lorena Fernández Deusto

En 2021, la UOC conversó con Lorena Fernández en otro episodio de Despacho 42. En aquella ocasión hablaron del lanzamiento de Nobel Run, un juego de mesa para visibilizar el papel de las mujeres en la investigación, especialmente en el ámbito STEAM. Ahora que ha pasado un tiempo, Lorena Fernández habla del éxito que ha tenido el proyecto. “Cuando lanzamos el juego recibimos la buena noticia de que Tranjis, una editorial de juegos conocida por el juego de mesa Virus, entre otros, se puso en contacto con nosotras y nos preguntó si estaríamos interesadas en llevar Nobel Run a las tiendas, lo que fue un gran hito para el proyecto”, relata Fernández. Y añade: “Lo que pretendíamos con Nobel Run era hackear un poco las familias y el hecho de tener una editorial como Tranjis detrás nos permitió entrar en los hogares”.

El objetivo de Nobel Run es acercar la ciencia y la tecnología a los más pequeños. “Nuestro propósito era conseguir que las niñas se interesaran por la ciencia y la tecnología desde una perspectiva lúdica, incorporando tiempos de calidad en las familias y teniendo claro el poder transformador de los juegos. Por este motivo, complementamos el juego con un libreto en el que se explica la acción del juego, así como la vida de cada una de las científicas que aparece”, explica Fernández.

Por su parte, Daniel Riera destaca que se trata de un juego muy recomendable. “La temática, la elección de las referentes y el arte del juego es precioso. Lo he recomendado a muchas escuelas, a la Escuela de Doctorado de la UOC y de hecho ha sido uno de los regalos que hemos hecho a las escuelas ganadoras de los Premios Equit@t”, destaca Riera.

El reto de incorporar la perspectiva de género en la investigación

Lorena Fernández es una de las promotoras de “H2020 Expert Group to update and expand «Gendered Innovations/ Innovation through Gender”. Se trata de una iniciativa que tiene el objetivo de visibilizar la importancia de incorporar la perspectiva de género entre la ciudadanía, desarrollar métodos para que las personas que se dedican a la investigación sepan cómo incorporar la visión de género en sus investigaciones y brindar recomendaciones de políticas para incorporar esto en los clústeres y las misiones de Horizon Europe. “Gracias a este proyecto conseguimos un cambio significativo: que se incorpore en todas las propuestas la perspectiva de género y que si no lo haces tengas que justificar el motivo por el cual no se ha incorporado esta visión”, relata Fernández.

Por este motivo, Fernández asegura que es “muy importante que las personas evaluadoras de las propuestas –que son las que deciden si se dará una subvención o no– tengan un background sobre cómo evaluar la perspectiva de género, ya que si no volveremos a caer en el error de creer que la perspectiva de género se ha incorporado en una propuesta cuando hay mujeres en los equipos de investigación”. “Cuando hay mujeres en los equipos de trabajo se incorpora su trayectoria vital como mujeres, pero no el conocimiento de lo que significa incorporar la perspectiva de género”, ejemplifica.

Por otro lado, Fernández también tiene una trayectoria destacada en fomentar la implementación de planes de igualdad en universidades y centros de investigación. En el marco de este proyecto, publicó dos guías: una sobre cómo incorporar la perspectiva de género en la docencia, y otra sobre cómo incorporar la perspectiva de género en la investigación. Otra guía interesante en esta línea es la que elaboró la profesora Susanna Tesconi sobre cómo incorporar la perspectiva de género en el ámbito de la ingeniería multimedia.

Publicación del libro ‘La inteligencia artificial explicada a todos los públicos’

Al final de este episodio de Despacho 42 hablamos de “La inteligencia artificial explicada a todos los públicos”el nuevo libro que han publicado Lorena Fernández y Pablo Garaizar. Se trata de una lectura ideal para entender mejor cómo la inteligencia artificial está moldeando el presente y el futuro, a través de ejemplos claros y explicaciones sencillas destinadas a todos los públicos, sin necesidad de tener conocimientos técnicos previos.

Pero, ¿qué encontramos en el libro? “Explicamos qué es y qué no es la inteligencia artificial, qué tipologías de IA existen, hacemos un recorrido histórico para explicar de dónde venimos y planteamos algunos temas éticos de la IA que habría que tener en consideración. El objetivo es que niños y niñas lean el libro y puedan entender el impacto que tiene la IA en nuestra sociedad”, relata Fernández.

Por este motivo, el libro habla de los distintos tipos de IA que existen más allá de la popular IA generativa. “Hay IA que tratan de procesar radiografías para encontrar patrones y detectar zonas cancerígenas, hay IA implementadas de algoritmos de recomendación en base de aprendizaje que ha ido entrenando… La IA generativa parece que se lo ha comido todo, pero la clave es identificar lo que es IA y lo que no lo es”, subraya Fernández. Y añade: “En mayor o menor medida, todas las personas vamos a terminar utilizando la IA. Pero el problema es delegar todas las decisiones a la IA: la irrupción de la tecnología ha hecho que nuestro cerebro se haya especializado y haya decidido que hay cosas que no tiene que memorizar porque las vamos a encontrar a golpe de búsqueda en Google o en las IA generativas. Y esto puede tener un impacto muy grande en la sociedad”, concluye la entrevistada.

Fuente: Universitat Oberta de Catalunya

Entrevista a la informática e influencer Simbeli: «Ser una influencer mola, pero ser ingeniera muchísimo más»

A Simbeli le gustan las matemáticas, la lógica y la tecnología —herramientas que usa en su día a día como ingeniera informática— pero también el humor y la teatralidad —de lo que hace gala en su faceta de influencer en todas las redes sociales donde aglutina a 3 millones de seguidores—.

Ambas facetas son posibles y son también las dos caras de la misma moneda de una joven lucense, de 29 años, que se hizo ingeniera informática antes que influencer y que protagoniza la campaña que puso en marcha el Colegio Profesional de Ingeniería en Informática de Galicia (CPEIG) con motivo de la celebración este martes del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

«Utilizamos las matemáticas, la lógica, la tecnología y la creatividad para convertir en realidad soluciones e ideas. Ser creadora de contenido mola, pero ser ingeniera informática mola muchísimo más», dice Simbeli en el sketch de la campaña donde, como suele hacer, ella misma representa a dos personajes: el de una campesina que no entiende cómo ella, Simbeli, está delante de un ordenador —algo que parece cosa de brujería— y el de ella misma, que le explica a la intrusa lo que «mola» su trabajo como ingeniera informática.

Entrevista completa: El Progreso

Fotografía: Simbeli, influencer e ingeniera informática. A.L.

Entrevista a la informática Andrea Cascallar «Es motivador saber que con la IA podemos impactar de una forma tan grande en la vida de las personas»

Andrea Cascallar fue la primera española en recibir el premio Eusflat a la mejor tesis europea y el año pasado se hizo con el premio Frances Allen de la Asociación Española para la Inteligencia Artificial. Actualmente ha dejado la investigación en el Citius y trabaja en el sector privado desarrollando distintas técnicas de Inteligencia Artificial.

Impulsar el contacto de las niñas con la tecnología desde la infancia, dar a conocer más referentes cercanos o de qué forma impacta la Inteligencia Artificial en la vida de las personas son algunas de las claves que Andrea Cascallar (Cerponzóns, 1993) propone para reducir la brecha de género en los estudios de ciencias y tecnología.

Estudió el grado de Ingeniería Informática, máster en Inteligencia Artificial e hizo el doctorado en el CiTIUS de la Universidade de Santiago. ¿Ya notó entonces la brecha de género?
En la facultad éramos sesenta en clase y del total, cuatro chicas únicamente.

¿Siempre tuvo claro que quería dedicarse a la Ingeniería Informática seguir el camino tecnológico?
No, ni muchísimo menos. De  pequeña, lo que más me gustaba era la música y creía que quizás iba a estudiar algo relacionado con eso. Fue surgiendo con el tiempo. Cuando estaba en el instituto mis padres me apuntaron a clases de informática y ahí empezó a llamarme la atención. Fue poco a poco, de forma muy orgánica, como me fue surgiendo este interés y decidí tirar por esta rama.

¿A qué cree que se debe la brecha de género en los estudios STEM (por las siglas en inglés de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas)? 
Creo que es algo multifactorial y que empieza desde que somos pequeños y ya hay esta diferencia, que creo o espero que esté cambiando, en la forma de adjudicarnos los juguetes a los niños y niñas. A nosotras de una forma que quizás no somos conscientes siempre se nos lleva a que somos las cuidadoras, bien sean en el ámbito de la salud o en el de la educación, y a los niños, pues ya muy pronto se les relaciona con trabajos relacionados con construir, con la arquitecturas, más ingeniería… Creo que ya empieza ahí, pero desde luego no creo que sea lo único. Según vamos creciendo los roles en casa todavía muchas veces  siguen diferenciados y luego quizás hay que reconocer que biológicamente somos diferentes.

¿Qué haría usted para animar a las niñas a seguir carreras tecnológicas y científicas?
Pasaría por enseñarles a las niñas lo que significa el mundo STEAM, que desde pequeñas ya tengan presente lo que es. Muchas veces tampoco nos planteamos que esto pueda ser algo que nos guste porque no tenemos ni idea de qué va. Los niños a lo mejor, como al final acaban entrando ahí, porque también tradicionalmente  los videojuegos es algo que le interesa más, al final acaban encontrándose con la tecnología de una forma que a lo mejor a las niñas no llega. Y luego daría a conocer a las referentes.

¿Faltan referentes?
A pesar de que hay figuras que son referentes por su trayectoria no tienen esa publicidad, que tienen ellos. Esa es una de las cosas básicas que sí podemos hacer para intentar cambiar un poco las cosas, dar importancia a los referentes femeninos. Nombres como Ada Lovelace, Mary Keneskeller o muchísimas otras mujeres que han tenido un gran impacto a lo largo del tiempo y que realmente son nombres que tú le preguntas a los niños y a las niñas y no los conocen. Y también, además de estos referentes más históricos, también creo que es importante conocer referentes que sean cercanos.

Entrevista completa: Diario de Pontevedra

Entrevista a Belén Melián, catedrática de la Universidad de La Laguna del área de Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial (IA)

Belén Melián Batista (Arucas, 1976) es catedrática de la Universidad de La Laguna del área de Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial (IA). Es licenciada en Matemáticas, licenciada en Ciencias y Técnicas Estadísticas y doctora en Informática por la misma universidad. Sus principales líneas de investigación giran en torno a la optimización y a la analítica de datos, aplicadas, fundamentalmente, a la logística portuaria y al transporte de mercancías. Forma parte de la junta directiva de la AEPIA (Asociación Española para la Inteligencia Artificial). Es editora del área de aplicaciones reales del Journal of Heuristics, revista de impacto en la que se publican las investigaciones más recientes en la resolución de problemas de optimización mediante el uso de algoritmos inteligentes. Ha participado en más de diez proyectos de investigación y de transferencia de conocimiento en el campo de la IA, como investigadora principal en seis de ellos. Ha publicado artículos científicos en revistas de prestigio y ha participado en numerosos congresos nacionales e internacionales. Además del denso currículo académico, es cercana, simpática, no ha protestado por mi curiosidad y me ha contado mucho más de lo que aparece aquí, pero ya lo saben: yo soy un esclavo del espacio. Y un apunte, muy agradable: los catedráticos cada vez acceden a sus puestos siendo más jóvenes y esto tiene que estimular mucho a una universidad como la nuestra, con una amplia tradición.

Entrevista completa y fotografía: El español

Entrevista Paqui Quintana, directora de la Escuela de Ingeniería Informática de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Miguel Ángel Hernández conversa con Paqui Quintana, directora de la Escuela de Ingeniería Informática de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria en RNE. Entre otras cuestiones reflexionan sobre la situación de los graduados de Ingeniería Informática y otras cuestiones relativas  al papel clave de la Ingeniería Informática hoy.

 

Fuente: RTVE

Entrevista a Carlos Fenollosa, profesor de la UPC de inteligencia artificial

Carlos Fenollosa, máster en inteligencia artificial: «Nos asusta ChatGPT, que ya es más inteligente que un humano promedio, pero vivimos enganchados a la tragaperras de bolsillo»

Tu móvil está más cerca de la inteligencia artificial de las películas de ciencia ficción que de un Nokia 3010, señala este ingeniero informático y profesor de inteligencia artificial, que afirma que ChatGPT marca un punto de inflexión. Hemos entrado ya en velocidad de escape…

¿Te quita el sueño el futuro de la inteligencia artificial? Si abres los ojos, la verás como una realidad consolidada en muchos ámbitos de la vida, de tus relaciones personales al GPS, la limpieza de casa o las últimas tendencias que están apuntando tus relaciones y el mercado laboral. «No estamos al borde del abismo [del porvenir de la inteligencia artificial], pero sí hemos empezado a entrar en un camino en el que lo importante es entender que no hay marcha atrás. Vamos a ver las máquinas de forma más ubicua, y no solo como ayuda, sino como actores proactivos que toman decisiones de forma más o menos independiente, que se relacionan con nosotros de forma también más o menos independiente, y esto tendrá una serie de implicaciones, pros y contras», afirma Carlos Fenollosa -fundador, y durante muchos años, CEO de Optimus Price, software que ayuda a las tiendas y marcas a incrementar sus márgenes usando inteligencia artificial-.

El emprendedor, que ha trabajado con multinacionales como Nestlé, eBay o Telefónica, publica La singularidad, un análisis sobre la transformación de la humanidad que aborda las causas, las consecuencias y los retos de haber inventado «máquinas que piensan». Este ingeniero informático, profesor de inteligencia artificial en la UPC (Universitat Oberta de Catalunya) y de emprendimiento en la UIC (Universidad Internacional de Cataluña), ofrece una mirada optimista sobre la llamada singularidad tecnológica sin obviar riesgos y grandes desafíos.

Más información en el artículo de Ana Abelenda en La Voz de Galicia

 

Fte.: La Voz de Galicia

Entrevista al ingeniero informático Juan Martínez Borrego, CEO de Valena Consulting

La era de las nuevas tecnologías y de la inteligencia artificial ha llegado para quedarse en casi todos los aspectos del día a día, y esto incluye a las empresas, que se ven en la obligación de dar un paso al frente en materia de digitalización para no quedarse atrás en la carrera, aunque no todas ellas cuentan con un guía que pueda ayudarles en esa transformación. Un ingeniero informático, Juan Martínez Borrego, vio que la relación entre la oferta y la demanda en este aspecto no le terminaba de encajar y en 2022 decidió fundar Valena Consulting, que acompaña y asesora de manera personalizada a las compañías para alcanzar el desarrollo tecnológico que necesitan.

Entrevista completa: Élite Murcia

Imagen de Juan Martínez Borrego, CEO de Valena Consulting.

Entrevista a Ismael Moreno, CEO de Madrija, por su galardón al Premio Emprendimiento-Empresa

El presidente del Consejo General de Colegios Profesionales de Ingeniería Informática  (CCII), Fernando Suárez entrevistó a Ismael Moreno, CEO de Madrija, por el galardón del Premio Emprendimiento-Empresa, en el marco de la II edición de los Premios Nacionales de Ingeniería Informática. 

Puedes acceder a la entrevista en su canal de YouTube.

Entrevista a Chema Alonso, ganador del premio Divulgación Digital

El presidente del Consejo General de Colegios Profesionales de Ingeniería Informática  (CCII), Fernando Suárez entrevistó a Chema Alonso,  ganador del premio “Divulgación Digital” en el marco de la II edición de los Premios Nacionales de Ingeniería Informática. 

Puedes acceder a la entrevista en su canal de YouTube.

 

Fuente: CCII

Entrevista con la ingeniera informática Julia Bernal, country manager de Red Hat para España y Portugal

Brecha de género en el sector TI, ¿a qué cree que se debe? ¿Considera que está cambiando?

A pesar de todos los esfuerzos que se están haciendo, la brecha de género persiste no sólo en España sino en Europa. Se trata de un problema que está enraizado culturalmente en la sociedad, por lo que no es fácil cambiarlo de la noche a la mañana. La falta de información, los estereotipos y la ausencia de referentes femeninos contribuyen de manera significativa a esta brecha. Los estereotipos de género, que comienzan en la educación de las niñas, las disuaden de perseguir carreras en campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), lo que afecta su entrada al sector de TI en etapas posteriores. En las universidades hay muy pocas mujeres que optan por carreras STEM. Es algo que debemos cambiar acercando la tecnología a las niñas en edades tempranas para que puedan descubrir y desarrollar sus capacidades y habilidades. Hay que desmitificar la idea de que el TI es poco atractivo y complejo, y exponer mucho más los diferentes roles en los que puedes trabajar dentro de este mercado.

¿Cuáles son las principales barreras que debe enfrentar la mujer para mejorar su progreso profesional en el sector TI?

Hay varias barreras a las que se enfrentan las mujeres. Por un lado, hay una brecha de género que hace que haya disparidad entre el número de mujeres y hombres desde el momento de la contratación hasta en las oportunidades de progresión profesional. Inconscientemente y culturalmente en las organizaciones hay sesgos de género y estereotipos que afectan a la hora de considerar a las mujeres para puestos de liderazgo en comparación con los hombres. Hay falta de modelos a seguir en roles técnicos que desaniman a las nuevas generaciones a seguir nuestro camino, lo que redunda en una mayor brecha de género. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal y especialmente la conciliación familiar también es una barrera que dificulta compaginar ambas responsabilidades especialmente en puesto de dirección que requieren jornadas muy intensas o cuando se requiere viajar con frecuencia. Se necesitan políticas inclusivas para abordar adecuadamente las necesidades y preocupaciones que dificultan su progreso profesional.

Personalmente, ¿has experimentado alguna vez discriminación de género en el desarrollo de tu carrera?

En mis primeros años profesionales no percibí ningún tipo de discriminación. Sin embargo, a medida que asumía más responsabilidades, observaba una cierta resistencia, no tanto una discriminación activa, sino situaciones como las de no ofrecerte la posibilidad de asumir nuevos retos mientras sí a otros compañeros. Entonces descubrí que a veces había que luchar un poco más y hacer ver de forma más proactiva que estás preparada para afrontar nuevos retos, tal y como nuestros compañeros hacen con más frecuencia que nosotras. Afortunadamente hemos avanzado mucho desde entonces y ahora percibo menos barreras, hay muchas iniciativas que impulsan la igualdad así como la mayor presencia de mujeres en equipos de liderazgo y en consejos de administración de las empresas pero hay que seguir luchando.

En la organización que trabajas actualmente, ¿Qué iniciativas se han tomado para mejorar la diversidad y la inclusión?

Uno de los grandes ejes que nos mueven en Red Hat es la diversidad, y esta es la razón por la que promovemos la igualdad. En Red Hat somos conscientes de que debemos impulsar la participación de las mujeres en el sector tecnológico, pero, sobre todo, de que tenemos que promover su crecimiento profesional dentro de la empresa, y contamos con varias iniciativas. Evitar sesgos en los procesos de contratación, participar en iniciativas que fomentan las vocaciones STEM, premiar y reconocer a las mujeres en los ámbitos de open source, son algunas de las iniciativas que Red Hat impulsa para mejorar la diversidad y la inclusión.

Entrevista completa: Interempresas