Conferencia de Directores y Decanos de Ingeniería Informática

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Los retos tecnológicos de un futuro sostenible, a debate en la mayor cumbre europea de la informática

150 instituciones con miembros en 34 países debatirán del 25 al 27 de octubre sobre educación, investigación, transferencia de conocimiento e impacto social de la informática.

En un momento álgido de la Informática como es el actual, por su reconocido papel clave en la digitalización de la economía y la sociedad, la Conferencia de Directores y Decanos de Ingeniería Informática (CODDII) y la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Informáticos de la Universidad Politécnica de Madrid coorganizan, junto con Informatics Europe, la edición 2021 de la Cumbre Europea de la Informática (ECSS, del inglés European Computer Science Summit).

La conferencia ECSS 2021 se celebrará en Madrid, como un evento híbrido, del 25 al 27 de octubre de 2021, con el tema principal «Informática para un futuro sostenible«, y reunirá a decanos, directores y profesores senior de las principales facultades, escuelas, departamentos, institutos de investigación y laboratorios europeos de informática.

Esta Cumbre Europea de la Informática es un acontecimiento único, organizado anualmente por Informatics Europe desde 2005 junto con las universidades europeas más prestigiosas en el ámbito de la Informática. El alto nivel de los ponentes, desde esa primera Cumbre de 2005, ha establecido a la ECSS como una de las reuniones más destacadas de la comunidad informática europea. Desde entonces, ECSS continúa reuniendo a líderes, directivos y cualquier persona interesada en la investigación y la educación en Informática / Ciencias de la Computación en Europa para debatir temas estratégicos y tendencias relacionadas con la investigación, la educación y las políticas en materia de Informática.

El evento será inaugurado por el Excmo. Sr. Rector Magfco. de la Universidad Politécnica de Madrid; Prof. Guillermo Cisneros, la Directora General de Investigación e Innovación Tecnológica de la Comunidad de Madrid; Prof. Ana Isabel Cremades Rodríguez, y el Presidente de Informatics Europe; Prof. Enrico Nardelli.

La entidad promotora, Informatics Europe, representa a la comunidad académica e investigadora, pública y privada, de la informática en Europa y los países vecinos. Al reunir a los centros y departamentos universitarios, a los laboratorios de investigación y a la industria, se constituye en una fuerte voz común para salvaguardar y dar forma a la investigación y la educación de calidad en informática en Europa.

Con más de 150 instituciones miembros en 34 países, Informatics Europe promueve posiciones concertadas y actúa sobre prioridades compartidas en las áreas de educación, investigación, transferencia de conocimiento e impacto social de la informática. Como asociación sin fines de lucro, las actividades de Informatics Europe son realizadas principalmente por científicos voluntarios, que se comprometen personalmente a promover su misión y objetivos.

Junto a ello, la Conferencia de Directores y Decanos de Ingeniería Informática (CODDII) está constituida por los responsables de las escuelas y facultades que imparten estudios conducentes a las titulaciones de Ingeniería en Informática en España, tanto públicas como privadas, siendo uno de sus fines prioritarios promover la constante mejora de la calidad y la imagen de los estudios de Ingeniería Informática, impulsando la divulgación de los aspectos de la Ingeniería Informática de mayor interés social. Se creó en 1997 como foro de colaboración, debate e intercambio entre las distintas escuelas y facultades, alcanzando una máxima presencia al incorporar a la práctica totalidad de los actores implicados en la educación universitaria de informática que, a su vez, es una de las que más estudiantes aglutina.

La Cumbre está dedicada a todos los aspectos de la informática: educación, investigación, financiación, emprendimiento, gestión, desarrollo profesional y políticas.

Entre sus propósitos principales están:

  • Debatir sobre el futuro de la disciplina, su papel e influencia tanto en la academia como en la sociedad.
  • Ampliar la red internacional de decanos, directores de departamento y directores de investigación en informática.
  • Proporcionar un foro de discusión e intercambio de soluciones y mejores prácticas sobre problemas comunes.
  • Examinar las formas en que los decanos, directores de departamento y directores de investigación en informática pueden trabajar juntos para mejorar la enseñanza y la investigación, implementar el proceso de Bolonia, influir en las políticas de sus universidades, gobiernos y la UE, y tomar iniciativas conjuntas sobre temas comunes.
  • Brindar oportunidades para establecer vínculos con otros grupos que persiguen intereses comunes.

El programa de esta edición 2021 además de ofrecer un taller sobre el tema principal “Informática para un futuro sostenible”, reunirá a los líderes de investigación y educación en Informática en un taller sobre ciencia abierta y su impacto en la investigación y el desarrollo profesional, ofrecerá a estudiantes de doctorado y jóvenes investigadores un taller de desarrollo profesional en el que trabajarán sus habilidades de comunicación, la creación de redes, el desarrollo de un plan de investigación y las conexiones con la industria. Finalmente, incluirá un taller organizado por la Red europea para la igualdad de género en informática EUGAIN (del inglés European Network For Gender Balance in Informatics) y el Grupo de Trabajo de Informatics Europe “Mujeres en la investigación y la educación en Informática” (WIRE, del inglés Women in Informatics Research and Education) sobre cómo atraer y retener el talento femenino en Informática y extender la discusión sobre sostenibilidad a la diversidad. Además, el programa incluye un taller específico de las asociaciones nacionales, una entrega de premios y la reunión anual de la asamblea general de IE. La Conferencia de Directores y Decanos de Ingeniería Informática CODDII celebrará también esos mismos días en Madrid su asamblea general anual.

Las empresas madrileñas prevén contratar más perfiles universitarios que el resto de España en los próximos años

Las empresas madrileñas prevén contratar más perfiles universitarios que el resto de España en los próximos años

Ingeniería informática entre los perfiles más demandados

Estudio ‘Necesidades Laborales de las Empresas’ impulsado por Educa2020, la Fundación AXA y GAD3 sobre 2.500 empresas nacionales y 428 madrileñas.

Las empresas madrileñas tienen previsto contratar más perfiles universitarios en los próximos años que las del resto España y demandan titulados en ingeniería, informática y economía.

Así se desprende del estudio ‘Necesidades Laborales de las Empresas’ impulsado por Educa2020, la Fundación AXA y GAD3 sobre 2.500 empresas nacionales y 428 madrileñas y que ha se ha presentado este jueves en la Cámara de Comercio de Madrid. Según el director de la Fundación AXA, Josep Alfonso, el estudio intenta responder a la pregunta de si en España los futuros trabajadores se están formado adecuadamente y si se adaptarán a un mercado laboral en constante transformación.

El estudio revela que el 63 por ciento de las empresas madrileñas buscan titulados universitarios o en másters frente al 42,3 por ciento de empresas nacionales que buscan este tipo de perfil. Las titulaciones más demandas en Madrid son las de ingeniería, informática, economía y empresa.

Según ha explicado el presidente de GAD3, Nicolás Michavila, este dato se debe a que en Madrid hay muchos universitarios formándose y ,»paradójicamente», por este motivo, las empresas tienen «mucha menos dificultad para contratar».

Sin embargo, las empresas madrileñas necesitan menos personas con Formación Profesional (FP) en comparación a las empresas nacionales. En concreto, 1 de cada 4 empresas madrileñas busca este tipo de formación. El 9 por ciento de las empresas madrileñas necesitan trabajadores con FP de grado medio frente al 17,9 por ciento nacional. En cuanto a la FP de grado superior, un 16,2 por ciento de las madrileñas buscan este perfil frente al 23,7 por ciento de las nacionales.

En el caso de las FP, en Madrid las empresas requieren perfiles del sector de la hostelería y turismo, finanzas, electricidad y electrónica.

Para Michavila, el «gran problema» que tiene España en la formación no es en la universitaria sino en la FP porque, entre otros motivos, hay «titulitis». «Los alumnos de FP son mucho más realistas y se integran muchísimo más rápido al mercado laboral», ha añadido Michavila, que ha criticado la «rigidez» del sistema educativo español y su falta de iniciativa. En este sentido, el presidente de Educa2020, Fernando Jáuregui, ha dicho que la «baja estima que la sociedad tiene a la FP esta del todo injustificada y es alarmante».

Por otra parte, el estudio revela que el 58 por ciento de las empresas madrileñas y el 63 por ciento de las nacionales tiene dificultades a la hora de contratar porque no encuentran jóvenes formados para los puestos de trabajo que necesitan cubrir.

Respecto al año pasado, el 41,1 por ciento de las empresas madrileñas indica que sus plantillas aumentarán este año, el 51 por ciento que se mantendrán estables y el 8 por ciento que descenderán. A nivel nacional, el 47,1 por ciento de las empresas señala que sus plantillas aumentarán en 2018, el 47 por ciento que se mantendrán estables y el 6 por ciento que descenderán.

El perfil que más cuesta contratar tanto a empresas madrileñas como a las del resto de España es el de técnico especializado. Las principales dificultades que encuentran las empresas madrileñas para cubrir sus puestos es la falta de candidatos, seguida de la falta de competencias técnicas y la falta de experiencia.

Según el presidente de la Cámara de Comercio, Ángel Asensio, los puestos que van a desaparecer son los de administración a causa de la «tecnología» y porque «está todo más automatizado». En contrapartida, los más demandados serán los vinculados al Big Data.

Así, para cubrir sus puestos vacantes, las empresas madrileñas acuden en mayor medida a la promoción interna y formación de trabajadores y en menor medida a la formación profesional dual.

En cuanto al sexo, Madrid ha contratado muchos menos hombres que la media nacional y ha incorporado más mujeres. En concreto, en la media española se han contratado un 38 por ciento de hombres mientras que en Madrid la cifra desciende hasta el 29 por ciento. En el caso de las mujeres, un 37 por ciento de las empresas han contratado a más mujeres frente al 35 por ciento nacional.

MADRID, MÁS FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO

Otro dato que se desprende del estudio es que las empresas madrileñas indican que sus empleados valoran más la flexibilidad de horario que las condiciones económicas. En concreto, el 62 por ciento de los empleados valoran más esta condición frente al 55 por ciento de los empleados de empresas de España, que valoran más las condiciones económicas (61%). Según Michavila, esta situación se produce porque en las pequeñas ciudades ya flexibilizan.

Tras el horario flexible, las condiciones laborales más demandadas en Madrid son las condiciones económicas, la estabilidad laboral y el ambiente laboral. Entre las menos preferidas se encontrarían las estancias en el extranjero (10%), la posibilidad de viajar (9%) y la movilidad laboral (8%).

En cuando a las condiciones más valoradas por sexo, en Madrid, el 73 por ciento de las empresas indica que las mujeres valoran más el horario flexible, seguido de las condiciones económicas (65%), la estabilidad laboral (61%) y las políticas de conciliación (55%).

En el caso de los hombres, un 58 por ciento de las empresas indica que lo que más valoran los empleados son las condiciones económicas, seguido de la flexibilidad del horario (51%), la estabilidad laboral (47%) y el ambiente de trabajo (42%). Las políticas de conciliación sería la condición laboral más demandada por el 30 por ciento de los hombres.

Fte: EFE, La Vanguardia